Nam giới cũng cần nghỉ đẻ
 

Nên quy định cho người bố được nghỉ chế độ thai sản để bảo đảm sức khoẻ của bà mẹ và trẻ sơ sinh.

Đây là ý kiến của một số chuyên gia khi đề cập đến vấn đề thời gian nghỉ thai sản của bà mẹ, được quy định trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), sắp trình Quốc hội tại kỳ họp cuối năm nay.


Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định tăng thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 5 tháng đối với lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường; tăng lên 6 tháng đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... Đối với lao động nữ là người khuyết tật vẫn giữ nguyên thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng.

Tuy nhiên, bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, cho rằng, nếu mục đích chính là hướng tới trẻ em thì không nên phân biệt thời gian nghỉ như quy định của dự thảo, mà nên thống nhất cùng được hưởng chế độ nghỉ 6 tháng như nhau. Ngoài ra, “nên quy định linh hoạt đối với vấn đề này bằng việc đưa ra mức sàn tối thiểu, có thể là 4 tháng và cho phép thời gian nghỉ thai sản tối đa là 6 tháng”, bà Mai nói.

Chủ tịch Hội đồng dân tộc của Quốc hội Ksor Phước cũng cho rằng, nếu quy định “cứng” như dự thảo thì sẽ ảnh hưởng đến doanh nghiệp, vì hiện nay nhiều doanh nghiệp chủ yếu sử dụng lao động nữ.

Theo ông K’sor Phước, ngoài những nội dung trên, dự thảo cũng nên cân nhắc tới những người cha nuôi con mà không có mẹ. Những người này phải được hưởng chính sách nghỉ thai sản như phụ nữ. Phó Chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu cũng bày tỏ quan điểm cần cân nhắc đến chế độ nghỉ của người cha khi mẹ đứa trẻ sinh ra bị ốm đau hoặc vì điều kiện không thể chăm sóc con.

Bà Đinh Thị Phương Hòa, Phó vụ trưởng Vụ sức khỏe Bà mẹ và trẻ em (Bộ Y tế) ủng hộ: “Nên quy định người bố được nghỉ khi vợ sinh ít nhất từ 2 tuần đến 1 tháng. Bởi thời gian đó người chồng đi làm cũng không yên tâm và có những việc chỉ người chồng mới có thể giúp được vợ”.

Cùng quan điểm, Bộ LĐ-TB-XH, cho biết, việc để ông bố nghỉ chế độ thai sản cùng vợ là rất cần thiết. Theo ông Nguyễn Trọng An, Phó cục trưởng Cục Bảo vệ chăm sóc trẻ em, quy định này đã được rất nhiều nước nước Bắc Âu áp dụng. Singapore cũng áp dụng quy định này. “Việt Nam nếu có quy định này sẽ rất tốt, cải thiện điều kiện chăm sóc cho em bé”.

Thông tin trong một cuộc hội thảo gần đây do Tổng LĐLĐ Việt Nam và UNICEF tổ chức, cho biết khảo sát ở 12 doanh nghiệp lớn cho thấy, 87% lao động nữ mong muốn nghỉ 6 tháng khi sinh con và đề nghị nếu bà mẹ buộc phải đi làm sớm thì ông bố có thể nghỉ bù. Nhiều ý kiến của tổ chức công đoàn Việt Nam và đặc biệt là các doanh nghiệp cũng ủng hộ bà mẹ nghỉ 6 tháng khi sinh con.

Mạnh Đồng
Theo ĐấtViệt