CEO Starbucks nhận lương gấp 6.666 lần nhân viên

[miro1510]

Năm 2024, CEO tại các công ty lớn của Mỹ kiếm gần 19 triệu USD, gấp 285 lần lương người lao động bình thường, và khoảng cách này vẫn đang tiếp tục nới rộng.

CEO Starbucks Brian Niccol. Ảnh: CNBC.

Theo báo cáo thường niên "Executive Paywatch" của Liên đoàn Lao động Mỹ (AFL-CIO) công bố hôm 23/7, CEO Starbucks Brian Niccol đã nhận mức thù lao cao gấp 6.666 lần so với nhân viên trung bình của công ty trong năm ngoái - mức chênh lệch cao nhất trong số 500 công ty đại chúng lớn nhất nước Mỹ, CNN cho hay.

Ông Niccol, người vừa tiếp quản vị trí điều hành vào tháng 9 năm ngoái, đã nhận được gần 98 triệu USD, trong khi mức thu nhập trung bình của một nhân viên Starbucks chưa đến 15.000 USD, dựa trên hồ sơ mà công ty nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC).

Starbucks chỉ là một ví dụ điển hình cho khoảng cách ngày càng gia tăng giữa giới lãnh đạo doanh nghiệp Mỹ và người lao động - một xu hướng tiếp tục trầm trọng hơn trong năm 2024.

Theo AFL-CIO, các CEO của những công ty đại chúng lớn nhất nước Mỹ nhận mức thù lao trung bình 18,9 triệu USD trong năm qua, cao gấp 285 lần so với thu nhập 49.500 USD/năm của người lao động điển hình, tăng mạnh so với tỷ lệ 268:1 của năm trước.

Báo cáo còn chỉ ra rằng để kiếm được số tiền tương đương mức lương trung bình của một CEO trong năm 2024, một nhân viên sẽ phải làm việc từ năm 1740.

Mức lương CEO tại các công ty thuộc chỉ số S&P 500 đã tăng 7% trong năm 2024, vượt mức đỉnh trước đó là 18,3 triệu USD vào năm 2021. Tuy nhiên, tỷ lệ chênh lệch khi đó là 324:1.

Trong khi đó, mức tăng lương trung bình của nhân viên khu vực tư nhân chỉ là 3%, theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ được AFL-CIO trích dẫn.

Trong hồ sơ gửi lên SEC, Starbucks cho biết nhân viên điển hình của họ là một barista bán thời gian tại Mỹ. Công ty cũng nhấn mạnh nhiều nhân viên làm việc trong các vị trí linh hoạt, bán thời gian, kéo theo mức thu nhập trung vị bị hạ thấp.

Ngoài ra, việc tính toán này còn bao gồm toàn bộ lực lượng lao động toàn cầu khoảng 361.000 người của Starbucks, không chỉ giới hạn ở 210.000 nhân viên tại Mỹ.

Trong những năm gần đây, nhiều nhân viên tại Starbucks đã thành lập công đoàn mang tên "Starbucks Workers United" và tổ chức các cuộc đình công trên toàn quốc nhằm đòi hỏi quyền lợi, bao gồm việc tăng lương.

"Không có gì ngạc nhiên khi người lao động tại Starbucks đang đấu tranh để thành lập công đoàn nhằm cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc", ông Fred Redmond, Tổng thư ký AFL-CIO phát biểu.

"Và những con số này chỉ mới là phần nổi của tảng băng, cho thấy mức lương CEO ngày càng phi lý đang góp phần khoét sâu bất bình đẳng kinh tế", ông cho biết thêm.

Starbucks hiện chưa đưa ra phản hồi chính thức trước các số liệu trong báo cáo.

Cũng trong báo cáo năm nay, AFL-CIO chỉ ra rằng gói cắt giảm thuế và chi tiêu quy mô lớn mà ông Trump ký ban hành ngày 4/7 sẽ mang lại lợi ích tài chính khổng lồ cho giới điều hành doanh nghiệp, vượt xa người lao động bình thường.

Cụ thể, dự luật mới sẽ đem lại khoản giảm thuế gần 490.000 USD/năm cho mỗi CEO nhờ việc gia hạn vĩnh viễn mức thuế thu nhập cá nhân thấp từng được điều chỉnh trong đạo luật cắt giảm thuế năm 2017.

Trong khi đó, người lao động bình thường chỉ nhận được mức giảm thuế khoảng 765 USD - chưa bằng 0,2% so với lợi ích mà các CEO được hưởng.

Đáng chú ý, lương cơ bản không phải là thành phần lớn nhất trong gói đãi ngộ của các CEO. Gần một nửa thu nhập của họ đến từ cổ phiếu bị giới hạn chuyển nhượng, cộng thêm các khoản thưởng hàng triệu USD.